私は凡人です。能力は他人と比べて高くないし、職場での評価も平均的。
自己肯定感も低く、コミニュケーションも下手。自分自身ちょっと発達障害入ってない？と思っているくらいです。
こんな私ですが、会社は私を海外駐在員に選んで送り出してくれました。
きっと私のような、凡人だけど海外駐在したい！という人はたくさんいるでしょう。
そんな方に向けてアドバイスを書きたいと思います。
1. 就職先選びに気を付けて！
海外駐在員になるには、当たり前ですが海外駐在員を派遣している会社に就職する必要があります。
とは言っても、どの会社が海外赴任の可能性があるかはわからないですよね。
ここでは2点、このような会社を選んだら海外駐在はできないよ！という会社を紹介します。
海外駐在員を目指すなら就職しちゃいけない！こんな会社！
- 外資系 (本社が国外) の会社
外資系の会社において、日本支社に求められることは日本で金儲けをすることです。
つまり、仕事は日本国内で完結することが多く、日本支社の従業員が他地域に行くことは稀です。海外→日本への駐在機会は多くありますが、日本→海外への駐在機会は少なくなります。 - 海外に事業拠点の無い会社
事業が国内で完結している場合は、当たり前ですが海外に行く機会は滅多にありません。
もしあなたが今上記のような会社に勤務している/予定の場合は海外駐在員になることができる可能性は薄いです。
なんとか実績を重ねて海外駐在可能な会社に転職しましょう。
2. 穴場の就職先
総合商社やグローバルメーカーなど「海外駐在といえば？」と簡単に想像できる会社は例外なく超人気企業です。
凡人には就職する難易度がクソ高いですし、入社後も海外勤務を希望する優秀な人が多くいるため競争が熾烈です。
そんな環境で海外駐在員のポジションを勝ち取れる人はこんなページを見になんか来ないですよね。
そんなあなたに、私の経験上、海外駐在員になりやすい穴場の就職先をご紹介します。
キーワードは「競争率が低い」です！！
海外駐在員に向けた穴場の就職先
- グローバルメーカーの工場
グローバルメーカーは海外に工場を持っていることが多いですが、技術サポートのために日本から技術者が海外に派遣される機会が多いです。
一方で、グローバルメーカーとはいえ工場勤務の場合、海外駐在を希望する人、そして実際に海外駐在に耐えうるスキルを持っている人は極めて限られます。
そのため、ちゃんと英語を勉強してアピールをすれば駐在員候補になれる可能性が高いです。
さらにグローバルメーカーでは駐在員サポートが手厚いので、安心して赴任できます。 - 海外事業拠点を持つ地方中小企業
地方中小企業に勤務する人は地元志向の強い方が多いです。従って海外駐在を希望する人は少ないです。一方で中小規模の企業では海外事業拠点を現地化 (現地人で管理運営する) 出来ていることは稀で、駐在員を常に一定数出し続ける必要があります。希望すれば必ず駐在員になれるといっても良いほど、駐在員へのハードルはかなり低いです。
ただ、駐在生活は比較的サポートが薄く、駐在期間が長期になり、業務負荷が高くなる傾向があると考えられます。
私の場合は前者 (グローバルメーカーの工場) です。
従業員の中で海外駐在を希望する人は1割に満たないくらいの感覚で、その中で実際に英語を勉強したり、業務で使う機会のある人は数える程度だったので、かなり競争率が低かったと思います。
3. 職場でのアピール
実際に海外駐在の可能性のある企業に勤務されていても、海外駐在員になるには人事権限のある人に選ばれる必要があります。
ここでは私の経験をもとに、これをやれば良いよ！ということをお伝えしたいと思います。
- 英語 (TOEIC) の勉強をする
日本では良くも悪くもTOEICが英語能力の指標として評価されています。
まずはTOEICスコアを以て自分が海外駐在資格があることを証明しましょう。
私は入社時400点台、高校/大学とほぼ英語の勉強をしてこなかった人間ですが、勉強期間6か月で700点台、1年で800点台に到達しました。
TOEICは勉強さえすれば点数を取れるのですが、実際に行動できる人は少ないです。 - 英語を使う業務を取りに行く
実際に自分の力を試す&アピールとして、英語を使う業務を取りに行きましょう。
私の場合は、「海外出張 (といっても現地企業との交流や学会などお気楽出張)」「海外とのミーティング (プレゼンや質問は裏で練習)」「英文書作成」などの業務を取りに行きました。競争率が低いし、楽しいし、会社へのアピールになるので一石三鳥です。 - 海外駐在希望をアピールする
「彼は英語が使えるよね」というレッテルをゲットした後に、会社に海外駐在希望アピールしま…せんでした。↑2つを満たすと、会社はすでに「彼は海外駐在を希望している」と思っていたようです。ただ、基本的には海外駐在希望を出している方が良いです。
キーポイントは「エビデンスを持って、海外駐在を希望する」です。
口だけで「海外駐在したいです」という人はまあまあいます。その中で、それに向けて努力をしている人は一握りです。会社に「彼は海外駐在を希望していて、それに向けて実際に努力しているね」と思われたら、もう勝ち確定です。
4. まとめ
人生設計の中に本気で「海外駐在」を入れるのであれば、就業先はしっかり考えましょう。
そして、「口だけ」じゃなくて「実際に行動すること」。これは凡人でもできますよね。
でも、これができない人が本当に多いんです。
別に特別な能力はいりません。今日から皆さんも夢の実現に向けて「実際に行動」しましょう。
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