皆さんが「海外駐在員」に対して何を想像しますか？
きっと「エリート」「出世コース」など最前線で活躍する企業戦士を想像するのではないでしょうか。
実際に海外駐在を経験した私的には、「半分正解で、半分間違い」です。
駐在目的には2パターンある：「仕事」or「研修」
多くのみなさんが想像する「海外駐在員」の目的は、「海外の幹部社員として、日本との橋渡しをする」「海外の経営を第一線で担う」ではないでしょうか。
確かに、こんな人もいます。
ですが、少なくとも若手/中堅のうちは、こんな目的で駐在する人は少ないのではないでしょうか。
例えば総合商社に入社する人は、必ず海外駐在を経験すると言います。
これは、「仕事」ではなく、「仕事を通じた研修 (OJT: On the Job Training)」ですよね。
私の場合も、例に漏れず後者です。現地の社員と一緒にただただ仕事をする毎日です。
ただの異動先が海外だった、という感じです。
出世コースは「仕事」で駐在している人
具体的なミッションを担って海外駐在をしている人は、出世コースに乗っているでしょう。
なんせ、会社を代表して、個人を信頼して海外に送り出されているんですから。
会社に「結果を出せる」と信頼されているんですから。
このような人は、基本的に日本でも海外でも役職持ちです。
そして、例外なく帰国後は上位ポジションが用意されています。
「研修」で駐在している人は出遅れの可能性も
問題は、「研修」で駐在している人です。
「研修」で駐在している中でも、「将来に向けて箔をつけるため」「とりあえず駐在員のポジションがあるから埋めている」と、異なる背景が存在します。この二つの背景は真逆です。
| 背景 | 将来に向けて箔をつける | とりあえずポジションを埋める |
| 人選 | エースポジションの人 | 足きりをクリアできたら誰でもよい |
| 人選方法 | 将来を期待する人材を厳選 | 現状の業務遂行に必須では無い人の中から都合の良い人を選ぶ |
| 自推の可否 | 否。トップダウンで決定 | 可。やる気がある人が選ばれやすい。 |
「将来に向けて箔をつける」ために選ばれた人はもちろん出世コースでしょう。出世させるために選ばれているようなものです。
一方で、「とりあえずポジションを埋める」目的で選ばれた人は話が違います。
海外駐在している間に日本の同僚は仕事の経験値を蓄積し、業務のコアメンバーになります。
日本のマネージャーが海外駐在で研修していた人と、現業務のコアメンバーどっちを重宝するかは自明の理です。
このようなポジションは体力のある大企業でありがちです。企業によっては「海外駐在者を昇格させないと次の赴任者のモチベーションが下がる」理由から、海外研修者を昇格させることもあるでしょう。
一方で、「「研修」なんだから昇格させる必要ないよね、日本の現業務をしている人を優先させるよ」という企業もあります。私の会社です。
何が言いたいかと言いますと、私のように海外駐在員だからって、エリート・出世コースじゃない人もいるってことです。
転職市場は別。海外駐在経験は最強の武器になる。
とはいえ、海外駐在員には数千万円のコストがかかっています。
つまり、選定の背景はどうであれ海外駐在員は「企業から数千万円を払ってもよい人材と認められた」ことに間違いはありません。
そして、グローバルでの業務が必須の世の中で、「海外でバリバリ働いていた」という印象はとてもポジティブなものになります。TOEIC 990点よりも格段に強いエビデンスです。
そして、転職市場に出てくる海外駐在経験者は類稀です。
つまり、転職市場では、海外駐在者は「企業から一目置かれており、グローバル環境下で働ける、超貴重な人材」と捉えられます。
自身のキャリアのために海外駐在をしよう
社内に留まるにしろ、社外に目を向けるにしろ、「海外駐在経験者」はレアなステータスです。
自分のキャリアの幅は間違いなく広がるでしょう。
私自身、特に転職市場ではその広がりをとても感じています。
海外駐在はとても楽しいです。楽しみながら、自分のキャリアに箔をつけることができるなんて最高です。
是非みなさんも海外駐在を目指してみてください！
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